饰带楼中的这篇文章是关于公开选拔和竞争上岗的相关信息，希望可以帮助到你。
领导不让竞聘怎么办？
我想领导这样做有这些原因，一个是领导要重用你，不想你离开，还有就是领导故意打压你，你好好想想，然后根据自己的实际情况来选择是否竞聘就是了
哪些情况下可以进行公开选拔和竞争上岗？
关于这个问题，公开选拔和竞争上岗通常适用于以下情况：
1. 公务员招聘：政府机关和事业单位需要招聘公务员，进行公开选拔和竞争上岗。
2. 企业招聘：企业招聘新员工、职业经理人等，也可以通过公开选拔和竞争上岗的方式进行。
3. 学校招聘：学校需要招聘新的教职员工，也可以通过公开选拔和竞争上岗的方式进行。
4. 职业资格考试：某些职业需要通过考试取得资格证书，也可以通过公开选拔和竞争上岗的方式进行。
5. 选聘领导干部：政府机关需要选聘领导干部，也可以通过公开选拔和竞争上岗的方式进行。
总之，公开选拔和竞争上岗适用于需要招聘人员、选聘领导干部等情况下，为了公平、公正、公开地选拔最适合岗位的人才。
选拔任用和竞聘上岗的区别？
答：选拔任用和竞聘上岗的区别是，选拔任用指的是机关单位对政治思想好，工作能力强，有知识，有技术，有朝气，有魄力的年轻人选拔任命在特定的干部岗位上充分发挥自己的聪明才智，而竞聘上岗则指的是双方竞争，优胜劣汰，优胜者被聘上岗。
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等
2．报名与资格审查
3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）
4．组织考察，研究提出人选方案
5．党委（党组）讨论决定。
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等
2．报名与资格审查
3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）
4．组织考察，研究提出人选方案
5．党委（党组）讨论决定。
